Benefits
Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit ermöglichen individuelle Arbeitszeitmodelle und sind ein wichtiger Baustein für familienfreundliche Rahmenbedingungen. Auch die Arbeit an flexiblen Arbeitsorten (von Büro bis Homeoffice) ist möglich. Mobiles Arbeiten wird durch Diensthandys und Dienstlaptops unterstützt.
Urlaub und arbeitsfreie Tage
Entsprechend Tarifvertrag haben unsere Mitarbeitenden Anspruch auf 30 Urlaubstage. Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) sind ebenfalls arbeitsfreie Tage.
Dienstbefreiung
Für besondere Anlässe erhalten unsere Mitarbeitenden eine Dienstbefreiung unter Fortzahlung der Bezüge.
Gesundheit und Arbeitssicherheit
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Anspruch auf betriebliches Eingliederungs-management haben alle Mitarbeitenden, die (unabhängig vom Kalenderjahr) innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig krank sind.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Um Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu stärken, wurde der Arbeitskreis "Gesundheit am Arbeitsplatz" gegründet. In Kooperation mit einer Krankenkasse bieten wir Workshops zum Thema "Lebe Balance - achtsam durch Leben" an, organisieren die Teilnahme an verschiedenen Laufveranstaltungen oder bieten kostenlose Fahrsicherheitstrainings an.
Arbeitssicherheitsausschuss
Ein Arbeitssicherheitsausschuss kümmert sich um Fragen der Sicherheit am Arbeitsplatz.
Fortbildung und Entwicklung
Fördermaßnahmen, Fort- und Weiterbildung
Fördermaßnahmen, Fort- und Weiterbildungen zielen darauf ab, die in der beruflichen Bio-grafie erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern, den Erfordernissen anzupassen und vorausschauend Weiterentwicklungen zu ermöglichen. Im Rahmen personenzentrierter und strategiegestützter Personalentwicklung werden erforderliche und geeignete Maßnahmen der Förderung für jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in umgesetzt.
Tätigkeit während der Elternzeit
Die Elternzeit ermöglicht es Mitarbeitenden, sich während der ersten Lebensjahre ihrem Nachwuchs zu widmen. Sie gibt ihnen gleich-zeitig die Sicherheit, ihre berufliche Tätigkeit anschließend wieder aufnehmen zu können. Parallel dazu bieten wir die Möglichkeit, wäh-rend der Elternzeit mit bis zu 30 Stunden pro Woche zu arbeiten.
Lebendige Gemeinschaft und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Mitarbeiter*innenvertretung
Die Mitarbeiter*innenvertretung ist das Gremium der Personalvertretung. Sie vertritt im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeitenden.
Veranstaltungen
Um das Miteinander in der Belegschaft zu stärken werden über das gesamte Jahr hinweg verschiedene Veranstaltungen angeboten. Zum Beispiel ein Betriebsausflug, Feiern im Advent, Gesundheitstage oder spirituelle Tage.
Einführungsprogramm für neue Mitarbeiter*innen
Die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden im Rahmen des Einführungsprogramms zu jeweils einer Begrüßungsveranstaltung im Caritas-Zentrum Heilbronn und in der Diözesangeschäftsstelle in Stuttgart eingeladen. Neben Informationen über Grundlagen, Ziele, Arbeits-weise und Struktur des Gesamtverbandes und der Caritas-Region. bieten sie einen guten Rahmen, um weitere neue Kolleg*innen kennen zu lernen.
Rabatte
Die Mitarbeitenden der Caritas Heilbronn-Hohenlohe profitieren von verschiedenen Rabatt-Aktionen. Sie erhalten zum Beispiel exklusive Konditionen für verschiedene Kultur- und Eventhighlights in ganz Deutschland.